決算賞与
2016年12月23日
決算対策として、利益が見込まれるとき従業員への決算賞与というのがあります。
簡単な方法は、決算日までに賞与を支給し費用計上することです。また、資金繰りの関係で決算日までに
支給できない場合、未払い計上することもできます。ただし、その場合は条件があり、賞与の支給額を各人別に、
かつ、同時期に支給を受けるすべての使用人に対して通知していること、その通知した金額を事業年度終了の日
から１ヶ月以内に支払っていること、その金額を通知した事業年度で損金経理していること、です。
税務調査があった場合には、各人別に支給額を通知した書面等の書類をチェックされますので、
必ず保管しておきましょう。この決算賞与は節税だけでなく、従業員の意欲向上にもつながってきます。
